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金寨县:“四心”着力打造创新创业人才队伍建设

来源:安徽先锋网2019-04-11作者:

金寨县试点实施“能人回归”工程,利用金寨在外创业者协会平台动员外出创业能人回村担任名誉书记、创福公司董事长,实现人才回归、资金回流、创业回乡。

用心打好“乡情牌”,搭建桥梁促回归。利用春节返乡契机,建立外出能人信息库,截至目前该县共收录外出能人224名、70%的村至少有1名能人。运用电视台、先锋网、微信公众号等媒体平台,大力宣传外出能人回报桑梓、反哺家乡典型事迹,不断激发外出能人回乡创业、投资兴业热情。采取专项考核方式,全面了解回归能人政治素质、发展意向和群众口碑等情况;打破地域限制,采取“双向选择”、跨村任职方式,引导回归能人合理选择任职村。

用心打好“创业牌”,产业致富促脱贫。坚持将回乡投资创业、发展村级产业,作为回归能人核心职责,明确要求制定任职工作计划、产业发展规划,并利用资金、人才、技术等优势,带头兴办经济实体、推广致富技术、解决群众就业、兴建公益设施、倡树文明新风,真正实现以产业兴旺带动群众脱贫、乡村振兴。外出创业能人、“全国十佳农民”童维新,在其任职的果子园乡白纸棚村,引资6000万元创办石沁泉水公司,投资48万元成立新农梦生态农业开发公司,带动46名群众年均增收8000元,村集体入股年分红10万元。

用心打好“待遇牌”,关心激励促履职。通过给予政策、政治、经济、荣誉等方面待遇,激励能人认真履职、安心创业。在政策待遇方面,该县明确回归能人享受县内招商企业同等待遇,在土地使用、证照办理等方面予以支持和倾斜,大力扶持能人创办新兴产业、组建专业合作社。在政治待遇方面,除担任村名誉书记、参与重大事项决策外,还挂任所在乡镇党委委员;该县为能人任职村增加1名村干部职数。在经济待遇方面,比照县委组织部直管村书记执行,每年给予任职村20万元办公经费。在荣誉激励方面,对年度考核为“称职”以上等次、作出突出贡献的回归能人,优先列入党内表彰、推荐担任各级“两代表一委员”。

用心打好“服务牌”,拴心留人促扎根。实行领导联系制度,明确1名县领导、1个县直单位和1名乡镇班子成员牵头联系1名回归能人,定期开展实地调研、走访座谈,协调解决困难和问题。建立定期例会制度,县委组织部牵头召开联席会议,听取工作汇报、总结交流经验、研究推进措施、形成工作合力。建立服务保障制度,建立能人档案,对回归能人实行动态管理;有关乡镇、村负责能人教育培训和日常管理,统筹做好办公场所和食宿安排,确保能人在基层安心、安身、安业。


责任编辑:王振华